Kültür Kazanır: Sahadan Ofise Çeviklik

3 ratings

Mikro yönetim, rapor takıntısı ve güven eksikliğini sahadan okuyun.

Bu kitap bir “Scrum nasıl yapılır?” rehberi değil.
Organizasyonlarda neden aynı hataları tekrar ettiğimizi, güvenin nasıl kırıldığını ve ritmin nasıl bozulduğunu anlatan bir kültür okuması. Futbol sahasındaki dinamikler (başkanın sahaya inmesi, tribünden taktik verilmesi, panik hamleler…) iş dünyasındaki mikro yönetim ve kontrol refleksiyle şaşırtıcı derecede aynı.

Bu kitap sana ne kazandırır?

“Çeviklik neden tutmuyor?” sorusuna kültür ve davranış üzerinden net bir çerçeve
Mikro yönetim / rapor takıntısı / onay süreçleri gibi konulara ortak bir dil
Sprint ritüellerine (planlama, daily, review, retro) “toplantı” değil öğrenme döngüsü olarak bakış
Takım–yönetim–müşteri (taraftar) ilişkisindeki gerilimi daha doğru okuma

Kimler için?

Scrum Master, Agile Coach, Product Owner, Team Lead, Engineering Manager
“Bizde çeviklik var ama olmuyor” diyen ekipler
KPI/rapor/denetim baskısında boğulan, güveni ve sahipliği yeniden kurmak isteyenler

İçeride neler var? (İçindekilerden seçme başlıklar)

Tribe / Squad / Chapter / Guild / CoE kavramlarını kulüp metaforuyla okumak
Yönetim zihniyeti: Başkan sahaya inince neler olur?
“Rapor takıntısı – skor kağıdını oynamak”
Onay süreçleri / sorumluluk devri / güvenin anatomisi
Sprint ve ritim: planlama, daily, review, retro…
Taraftar kültürü: müşteri beklentisi ve KPI baskısının “karanlık yüzü”
Öğrenen organizasyon: altyapı, mentorluk, kurumsal hafıza
Sonuç: Oyun bitmez, kültür kazanır

Format

PDF e-kitap
~74 sayfa

Yazar notu
“Çeviklik sadece proje yönetimi değil; insana, güvene ve öğrenmeye dayalı bir düşünme biçimidir… kültür doğru değilse, hiçbir sistem sürdürülemez.”

I want this!

PDF e-kitap (74 sayfa)

🪶 Önsöz Bu kitabı yazmaya karar verdiğimde, aklımda tek bir cümle vardı: “Sistemler mükemmel olabilir, ama insanlar kırılgandır.” Yıllardır yazılım ekipleriyle, yöneticilerle, ürün sahipleriyle çalışıyorum. Toplantı odalarında, sprintlerde, retrospektiflerde onlarca takım gördüm. Farklı sektörlerde, farklı unvanlarda ama hep aynı hikâyede buluşuyorlardı: İyi niyetle kurulan sistemler, zamanla insanı unuttuğunda anlamını kaybediyordu. Bir gün fark ettim ki, bu hikâyenin bir benzeri her hafta gözümüzün önünde yaşanıyor: futbol sahalarında. Orada da aynı hatalar tekrarlanıyordu. Başkan soyunma odasına iniyor, teknik direktör panik hamle yapıyor, oyuncular sorumluluk almaktan korkuyor, taraftar ise “inancını kaybediyor.” Futbolun içindeki bu mikro evren, kurumsal dünyaya aynadan daha net bir yansıma sunuyordu. “Sahadan Ofise: Çeviklik ve Kültür” bu gözlemin sonucu olarak doğdu. Çünkü çeviklik, sadece bir proje yönetim yaklaşımı değil; insana, güvene ve öğrenmeye dayalı bir düşünme biçimidir. Scrum, Kanban, OKR ya da başka bir çerçeve fark etmez — kültür doğru değilse, hiçbir sistem sürdürülemez. Bu kitap, bir öğretici rehber değil. Ne yapılması gerektiğini değil, neden yapılması gerektiğini ve yapılmadığında neler yaşandığını anlatıyor. Futbolu metafor olarak seçtim, çünkü herkesin anlayacağı bir dilde liderliği, takımı, güveni ve öğrenmeyi konuşmak istedim. Bazen bir pas, bir antrenman, bir soyunma odası konuşması bir retrospektiften daha fazlasını anlatabilir. Bugün iş dünyasında en çok ihtiyaç duyduğumuz şey hız değil, anlam. Ve bu kitap, o anlamı yeniden hatırlatmak için yazıldı. “Kazanmak güzel, ama kültür olmadan hiçbir zafer kalıcı değil.” Keyifli okumalar…

Size

1.03 MB

Length

74 pages

Ratings

(3 ratings)

5 stars

100%

4 stars

3 stars

2 stars

1 star